(Aviso en virtud de la Ley de Aviso a los Empleados (Condiciones de Trabajo), 5762 – 2002)
Editado y firmado el {{nf_entry_date}}

Entre: My Doctor Ltd.
4 Gildegim St., Ramat Gan
(en adelante: la "Empresa") por un lado
Entre: {{nombre completo}}
Identificación: {{company_id}}
Dirección: {{address2}}
(en adelante: "el Empleado") por otro lado
Mientras que la empresa es una empresa privada, legalmente registrada en Israel, y se dedica a los servicios médicos y a la comercialización de cartas de servicio en el campo de la salud, etc.
והואיל והחברה מעוניינת להעסיק את העובד בתפקיד נציג מכירות ותאום פגישות בקליניקה וטכנאי שירות.
Considerando que el empleado está interesado en ser empleado por la Compañía y cumplir con el puesto, incluida la disposición a trabajar horas extras de acuerdo con la solicitud de la Administración, de acuerdo con los términos de este Acuerdo.
Considerando que, el empleado declara que tiene la capacidad, habilidades, confiabilidad y experiencia necesarias para desempeñar el puesto y está interesado en servir en el puesto de acuerdo con las disposiciones de este Acuerdo a continuación;
Considerando que las partes desean regular y definir sus relaciones jurídicas, todo ello según se detalla en el marco del presente Acuerdo;


Por lo tanto, se estipuló y acordó entre las partes lo siguiente:
1. Introducción, Apéndices y Encabezados
1.1. El preámbulo del presente Acuerdo es parte integrante del mismo.
1.2. Los encabezados de las secciones se utilizarán únicamente con fines de conveniencia y no para fines de interpretación del Acuerdo.
1.3. Este Acuerdo está redactado en forma masculina solo por motivos de conveniencia. Todos los fallecidos a continuación deben considerarse como refiriéndose a hombre y/o mujer según el contexto.

2. Deberes, facultades y obligaciones del empleado
2.1. La Compañía se compromete a emplear al Empleado de acuerdo con las disposiciones de este Acuerdo, el Empleado se compromete a trabajar a tiempo completo, cinco días a la semana para la Compañía, en un puesto como se define anteriormente, y a actuar de acuerdo con las instrucciones y procedimientos de la Compañía que se le comunicarán de vez en cuando y de acuerdo con las disposiciones de este Acuerdo.
2.2. El horario de trabajo de domingo a jueves es de 8 horas de trabajo por día.
2.3. Trabajo intermitente de los viernes.
2.4. El día de descanso semanal del trabajador será el sábado.
2.5. הממונה הישיר של העובד הוא אורי שוחט, או כל ממונה אחר שתחליט החברה.
2.6. Se aclara que el marco de la jornada laboral es un marco fijo y no se requiere que el empleado llegue antes de la hora de inicio del trabajo y/o que se vaya después del final de la jornada laboral, y se enfatiza que el tiempo de trabajo temprano y/o salida tardía no dará derecho al empleado a recibir salarios.
2.7. El trabajador tendrá derecho a un descanso de 45 minutos durante su jornada laboral, a su cargo, de conformidad con la ley.
2.8. Se acuerda que si el empleado no cumple con el estándar de su puesto, las horas de ausencia se deducirán en consecuencia.
2.9. El empleado se compromete a desempeñar el puesto con honestidad, dedicación y lealtad y a dedicar lo mejor de su tiempo, energía y habilidades al puesto especificado en este Acuerdo, y a dedicar lo mejor de sus habilidades y esfuerzos a este propósito de manera eficiente, hábil y de acuerdo con los requisitos de este Acuerdo.
2.10. Durante la vigencia del Acuerdo, el Empleado no tendrá derecho a participar en ningún trabajo, posición u otras ocupaciones adicionales, ya sea directa o indirectamente, ya sea a título oneroso o no, sin obtener la aprobación previa por escrito de la Compañía. Esta condición es una condición fundamental de este acuerdo.
2.11. Durante la vigencia del Acuerdo, el Empleado no recibirá ningún pago y/u otro beneficio de ningún tercero en relación directa o indirecta con su trabajo. Esta condición es una condición fundamental de este acuerdo.
2.12. El empleado se compromete a notificar a la Compañía de inmediato y sin demora cualquier posibilidad de conflicto de intereses entre la Compañía y / u otra entidad o persona relacionada con él.
2.13. Si este Acuerdo se rescinde por cualquier motivo, el Empleado se compromete a transferir su puesto de manera ordenada, así como a proporcionar a la Compañía todos los documentos y cualquier otro material que haya recibido y / o preparado en relación con su trabajo en la Compañía.
2.14. El empleado se compromete a tratar a los clientes y compañeros de trabajo con amabilidad.
2.15. El empleado se compromete a actuar de manera ordenada y representativa según sea necesario.
2.16. El empleado se compromete a informar a sus supervisores de forma continua sobre la realización del trabajo, a informar inmediatamente y sin demora de cualquier evento inusual.
2.17. El empleado se compromete a transmitir a sus gerentes sin demora cualquier queja de un proveedor o cliente.

3. Vigencia del Acuerdo
3.1. הסכם זה הינו הסכם לתקופה בלתי קצובה. תחילתו של הסכם זה ביום ____________ (להלן: "מועד התחלת העבודה").
3.2. Cada una de las partes tendrá derecho a rescindir este Acuerdo, por cualquier motivo, mediante notificación previa por escrito a la otra parte de conformidad con la ley. La Compañía tendrá derecho a canjear la totalidad o parte del Aviso Anticipado pagando los salarios al empleado en lugar de dar un aviso previo. No obstante lo anterior, durante los tres primeros meses de empleo (el "Período de Prueba"), la Compañía y el Empleado tendrán derecho a cancelar el Acuerdo de Trabajo con previo aviso por escrito.
3.3. Si la relación laboral entre la Compañía y el Empleado ha finalizado, por cualquier motivo, el Empleado se compromete a transferir su puesto en la Compañía a su reemplazo de manera ordenada y de acuerdo con las instrucciones de la Compañía.
3.4. Si el empleado deja de ser empleado de la Compañía por cualquier motivo, deberá devolver a la Compañía, al lugar indicado por la Compañía, inmediatamente y sin ningún derecho de gravamen, cualquier propiedad que pertenezca a la Compañía, incluidos todos los documentos y cualquier otro material que le haya llegado y/o haya sido preparado por él en relación con su trabajo, y/o cualquier propiedad y/o documento que haya llegado a su posesión durante y durante su trabajo de acuerdo con el Acuerdo, todo en buenas condiciones. Tal como lo recibieron.

4. Salarios
4.1. Por el trabajo del empleado en la empresa, la empresa pagará al empleado un salario mensual de la siguiente manera:
4.2. שכר שעתי ברוטו 45 שח לשעה.
4.3. El empleado trabajará horas extraordinarias y/o horas extraordinarias más allá de la jornada completa, a petición de sus superiores y con su aprobación previa por escrito únicamente. Para el trabajo de horas extras, el empleado recibirá salarios regulares, y para el trabajo de horas extras, el empleado recibirá horas extras de acuerdo con las disposiciones de la ley. Cabe destacar que la realización de horas extraordinarias sin la aprobación previa del supervisor directo no tendrá derecho al pago de salarios.
4.4. Para evitar dudas, por la presente se aclara que las tasas salariales mensuales establecidas en este Acuerdo son brutas e incluyen cualquier contraprestación a la que el Empleado tenga derecho, ya sea en virtud de este Acuerdo o en virtud de las disposiciones de cualquier ley, con respecto a sus obligaciones en virtud del Acuerdo, incluidas las horas extraordinarias y los días de descanso.
4.5. El salario mensual se pagará una sola vez por cada mes calendario, a más tardar el noveno día de cada mes por el trabajo realizado en el mes anterior. Todas las deducciones que el empleador esté obligado a deducir de acuerdo con cualquier ley se deducirán del salario mensual.

5. Cotizaciones a la pensión y pago de indemnizaciones por despido
5.1. פנסיה ופיצויי פיטורים ישולמו לפי השכר בסיס, – הפרשות לביטוח פנסיוני ולפיצויי פיטורים יעשו בהתאם לצו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים התשי"ז - 1957. (להלן: צו הרחבה לביטוח פנסיוני").
5.2. Las tasas de contribuciones y compensaciones de previsión estarán de acuerdo con la ley, se aclara que el tope salarial para la previsión y la compensación estarán de acuerdo con el salario promedio en la economía de acuerdo con la ley. (A partir de 2023: 11.780 NIS)
5.3. Se acuerda que los pagos del empleador al seguro de pensiones reemplazarán la indemnización por despido de acuerdo con la sección 14 de la Ley de Indemnización por Despido, 5723-1963. Se acuerda que el trabajador y el empleador adoptan la aprobación general del asunto.
5.4. Pagos de los empleadores a un fondo de pensiones y a un fondo de seguro en lugar de la indemnización por despido, de conformidad con la Ley de Indemnización por Despido, 5723-1963.

6. Vacaciones anuales, convalecencia y enfermedad
6.1. Vacaciones anuales
6.1.1. El trabajador tendrá derecho a días de vacaciones anuales de acuerdo con la ley.
6.1.2. Cabe destacar que no hay acumulación de vacaciones de un año a otro y que los días de vacaciones no utilizados se borrarán.
6.1.3. El empleado deberá coordinar las fechas de su salida de vacaciones, con al menos 30 días de anticipación con la Compañía, y en cualquier caso no podrá tomar vacaciones sin la aprobación de la Compañía.
6.1.4. La Compañía puede iniciar vacaciones forzosas durante todo el año de acuerdo con sus necesidades, se aclara que para vacaciones forzadas de hasta una semana, se dará aviso con al menos dos días de anticipación, y para vacaciones forzadas que excedan de una semana, se dará aviso con al menos dos semanas de anticipación.
6.1.5. Se acuerda que si el empleado ha utilizado sus días de vacaciones de tal manera que no le quedan días de vacaciones acumulados durante la licencia forzosa en nombre del empleador, el empleado acepta que el empleador agregará al saldo negativo de vacaciones y/o deducirá estos días de su salario a su discreción.
6.2. הבראה- ע"פ חוק -ויחושב לפי השכר בסיס.
6.3. Días de enfermedad - El empleado tendrá derecho a días de enfermedad que no se pueden acumular a la tasa prescrita por la ley, previa presentación de certificados médicos.
6.4. Sin perjuicio de lo anterior, el Empleado acepta y confirma que cumplirá con las instrucciones y procedimientos de la Compañía en todo lo relacionado con la supervisión de la Empresa de las horas de trabajo del Empleado, incluso en lo que respecta a la notificación de las horas de trabajo mediante un reloj biométrico de asistencia y/o cualquier otro medio.


7. Resumen de salarios y condiciones:
העובד יקבל 45 ש"ח לשעה עד היום ה-9 שלאחר תום החודש בעדו הוא משולם.

8. מודל תגמולים:
Bono de Equipos de Ventas y Coordinación de Reuniones El empleado tendrá derecho a una compensación por cumplir con los objetivos del equipo como se detalla a continuación.
• Ingresos de primera clase de hasta 100.000 NIS sin indemnización.
• Ingresos de segundo grado: entre 101.000 y 200.000 NIS, bonificación bruta del -1%.
• Ingresos de tercer grado entre 201.000 y 300.000 NIS, bonificación del 2% bruto.
• Cuarto grado: Ingresos entre 301.000 y 600.000 NIS de bonificación del 3% bruto.
• Quinto grado: Ingresos entre 601.000 y 700.000 NIS Bonificación del 4% bruto.
Se acuerda que en los primeros 3 meses de su empleo, el empleado recibirá el 3% de la primera venta: bruto.
תאום פגישות– על כל הגעה של פגישה שתואמה מהתחלה עי הנציג ולא "תיאום מחדש" (פגישה = ליד שתואם ולא משנה כמה נוכחו בפגישה) בונוס 40 שח' ברוטו, על כל פגישה שנסגרה (קרי רכשה סדרת טיפולים) הבונוס הוא 110 שח' ברוטו. הבונוס של הפגישה שנסגרה יהיה במקום הפגישה שתואמה, אין כפל בונוס – מינימום 5 פגישות בחודש.
היעדים הנ"ל כמו"כ' הבונוסים יכולים להשתנות מעת לעת ככל והחברה תשנה אותם תודיע לעובד קודם השינוי והם ייכנסו לתוקף מיד בחודש העוקב מרגע מסירת המודעה.
8.1. מענק היעדר תחרות – מוסכם שככל ויקבל העובד בונוס היעדר תחרות הוא מודע שבונוס זה ניתן לעובד שלא יתחרה או יעבוד אצל מתחרה של החברה לטווח של 12 חודשים מסיום עבודתו ככל ויפה סעיף זה יחזיר את המענק חזרה.
8.2. מענק התמדה – מוסכם כי היה וישלים העובד שלוש שנים של עבודה בהיקף משרה מלאה אצל המעביד, יהיה זכאי העובד למענק התמדה בגובה של 6000 שח ברוטו, תשלום המענק יינתן או במפרעה חודשית או בבונוסים שיקראו "מענק התמדה" במהלך התקופה. יובהר כי ככל והעובד לא ישלים שלוש שנים של עבודה אצל המעביד בהיקף משרה מלאה יוכל המעסיק לקזז את תשלומי המענק ששולמו לעובד כמפרעה משכרו האחרון, ככל והמעסיק ישלם יותר מהסכום הנ"ל (6000 שח) ויוגדר כמענק התמדה, הוא יוגדר לפי התנאים המפורטים בסעיף זה.

8.3. למען הסר ספק, החברה רשאית לשנות את תנאי היעדים המופיעים בסעיפים 8 לעיל מעת לעת ו/או לבטלם והכל בהתאם לשיקול דעתה המוחלט, כמו כן יובהר כי התשלומים המשולמים לעובד מכוח סעיפים 8 הינם תשלומים תלויי יעדים ואינם תשלומים קבועים ומשכך לא יהיו בגין תשלומים אלו הפרשות סוציאליות (לגמל ולפיצויים) וכן לימי חופשה וימי מחלה, ככל והמעסיק יחליט להפריש הפרשות סוציאליות /ימי חופשה/מחלה גם על רכיבים אלו או על חלקם זה יחשב כהטבה שיכולה להינתן או להיפסק (במידה וניתנה)בכפוף להחלטת המעסיק בלבד.

9. שמירת סודיות
9.1. במשך תקופת העסקתו ולאחריה מתחייב העובד לא לגלות ו/או להעביר לכל אדם ו/או גוף שמחוץ לחברה מידע הקשור לענייני החברה ו/או לפעולותיה או מידע, לרבות רשימת לקוחות שהגיע אליו בין שגייס אותם באופן ישיר ובין שקיבל אותם במסגרת עבודתו בחברה ו/או בקשר עם החברה אשר אינו נחלת הכלל (להלן: "המידע").
9.2. העובד מתחייב לשמור על סודיות מוחלטת בקשר לכל מידע כמוגדר לעיל ו/או ידע ו/או מידע חסוי ו/או כל מידע אחר בעל ערך של החברה ו/או של כל צד ג', הנמצא בקשרים עם החברה, ושהגיעו לידי העובד עקב קשריו עם החברה (להלן "המידע הנוסף").
9.3. העובד מאשר בזה כי כל המידע כאמור לעיל, הנו רכושה הבלעדי של החברה וכי אין לה ולא תהיינה לו כל תביעות מכל מן וסוג, לגביהם או כנובע מהם.
9.4. העובד מתחייב לא לעשות כל שימוש במידע ו/או במידע הנוסף בכל צורה שהיא, הן בתקופת ההסכם והן בכל זמן שהוא לאחר מכן, בין בעצמו, ובין באמצעות אחר, בין במישרין ובין בעקיפין, ולא להעבירו לאיש ו/או לתאגיד, לכל מטרה שהיא, בין בתמורה, ובין שלא בתמורה, זולת אם קיבל הסכמה מפורשת ובכתב מאת החברה.
9.5. למען הסר ספק, הוראות סעיף זה יחולו בתקופת ההסכם ולאחריה, ללא הגבלת זמן.
9.6. כל מידע שהיה בבעלות העובד טרם מועד התחלת העבודה בחברה ו/או כל מידע שהגיע לעובד ע"י צד שלישי ללא הפרת חובת הסודיות מצד העובד, לא יחשב כהפרת חובת הסודיות.

10. אי תחרות וזכויות קניין רוחני
10.1. העובד מתחייב שלא להתחרות בעסקי החברה ו/או בלקוחות החברה בתחום העיסוק של החברה, במישרין או בעקיפין, בעצמו ו/או באמצעות אחרים, בין כעצמאי ובין כשכיר, לרבות על ידי שותפות או החזקה בעצמו או באמצעות אחרים, במניות או בזכויות ניהול בתאגידים כלשהם, וזאת במהלך עבודתו בבית של עידה.
10.2. העובד מתחייב שלא לפגוע בכל דרך שהיא במוניטין של החברה ו/או במאגר הלקוחות של החברה ו/או בתדמיתה.
10.3. כל זכויות הקניין הרוחני, לרבות זכויות יוצרים, פטנטים, סימנים מסחריים, סודות מסחריים ומידע חסוי, בכל חומר שנערך על ידי העובד במסגרת עבודתו אצל החברה הנם קניינה הבלעדי והמלא של החברה. העובד לא יהא רשאי להשתמש בזכויות הנ"ל ו/או למוכרם ו/או לשווקם ו/או להעבירם לאחרים ו/או להרשות שימוש בהם אלא בהסכמה מפורשת מראש ובכתב של החברה.

11. חוק שעות עבודה ומנוחה , תשי"א – 1951
11.1. העובד מתחייב שלא לעבוד שעות נוספות אלא אם קיבל את אישור החברה בכתב ומראש. תנאי זה הינו תנאי יסודי להסכם.

12. נהלי עבודה, בטיחות והוראות מעסיק
12.1 העובד מתחייב לפעול על פי כל נהלי העבודה, ההוראות, התקנות והנחיות של המעסיק כפי שיהיו בתוקף מעת לעת.
12.2 העובד מתחייב להכיר את הנהלים לתפקידו ולעדכן את עצמו בכל שינוי או עדכון בהם. אי-עמידה בנהלים עלולה להוות נזק לחברה ועילה לצעדים משמעתיים או סיום יחסי העבודה.
12.3 המעסיק רשאי לעדכן, לשנות או להוסיף נהלים בהתאם לצרכי העבודה, ובלבד שיודיע על כך לעובד בכתב ובמועד סביר מראש.

13. כללי
13.1. הסכם זה בא במקום כל מצג, התחייבות הסדר, סיכום, זיכרון דברים או הסכם קודם שהיה בין הצדדים – אם היה – בקשר עם העסקת העובד בחברה, ומבטלם.
13.2. כל מס ו/או תשלום חובה בגין כל סכום המשולם על פי הסכם זה בין לעובד ובין לצד שלישי, בקשר להעסקת העובד על פי הסכם זה, יחול על העובד (ובמידת הצורך ינוכה מס במקור), למעט אותם סכומים שצוין במפורש בהסכם זה כי יגולמו.
13.3. העובד מאשר למעסיק לבצע פוליגרף על חשבון המעסיק ולשאול שאלות בנוגע לעבודתו.



Como prueba, las partes acudieron al firmante,